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Di., 20.05.2025
AFNET stellt Gender Equality Plan vor
Das AFNET setzt sich zunehmend für Gleichstellung der Geschlechter ein. Ziele und Aktivitäten zur Förderung der Chancengleichheit sind im aktuellen Gender Equality Plan 2025 beschrieben, den das AFNET im April vorgelegt hat.
„Das Kompetenznetz Vorhofflimmern setzt sich intensiv für die Förderung von Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung ein. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige und inklusive Gemeinschaft nicht nur das Arbeitsumfeld verbessert, sondern auch die Qualität und den Umfang unserer wissenschaftlichen Arbeit bereichert.“ Dazu bekennt sich das AFNET in seinem Diversität Statement. Um Chancengleichheit für alle Mitglieder unabhängig von ihrem Geschlecht zu gewährleisten, hat das AFNET einen Gleichstellungsplan (Gender Equality Plan) vorgelegt. Darin sind fünf Ziele formuliert:
- Sensibilisierung der Mitarbeitenden sowie der Mitglieder des Vorstands, des Lenkungsausschusses und des Beirats des akademischen Netzwerks für Genderfragen
- Einhaltung der Grundsätze der Gleichbehandlung
- Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts unter den Mitgliedern der AFNET Gremien
- Umsetzung einer geschlechtersensiblen Kommunikationsstrategie
- Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Aspekte bei der Planung und Durchführung klinischer Studien
Darüber hinaus sind für jedes Ziel der aktuelle Stand und ein Aktionsplan zur Umsetzung dargestellt.
Geschäftsführerin Dr. Ines Gröner betont: „Für uns ist der Gender Equality Plan nicht nur eine Verpflichtung, der heutzutage jede wissenschaftliche Institution in Europa, die von öffentlichen Forschungsfördermitteln profitieren will, nachkommen muss. Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht und Förderung von Wissenschaftlerinnen im Verlauf Ihrer Karriere, ist dem AFNET Vorstand und mir persönlich ein wichtiges Anliegen.“
